“Saðlýk çalýþanlarýnýn fedakarlýðý karþýlýksýz býrakýlmamalý”

Saðlýk-Sen Gaziantep Þube Baþkaný Mehmet Ali Arayýcý, 2018 yýlýnda saðlýk çalýþanlarýnýn taleplerini karþýlayacak, motivasyonlarýný artýracak düzenlemelerin hayata geçmesini beklediklerini söyledi.

 

ÞÝDDETÝN ÖNÜNE GEÇÝLMELÝ

Memur-Sen Konfederasyonuna baðlý Saðlýk-Sen Gaziantep Þube Baþkaný Arayýcý, saðlýk çalýþanlarýnýn büyük bir özveri ile görevlerini yerine getirdiklerini belirtti. Arayýcý, saðlýkta dönüþüm programý ile saðlýk çalýþanlarýnýn iþ yükü kat kat artarken, personel sayýsýnýn ayný oranda artmadýðýný hatýrlatarak, þöyle devam etti:

“Unutulmamalýdýr ki, saðlýk çalýþanlarý büyük bir özveri ile çalýþmakta, fedakarlýklarla iþlerini yapmaktadýr. Bu özveri karþýlýksýz býrakýlmamalý, taleplerini karþýlayacak, motivasyonlarýný artýracak düzenlemeler hayata geçirilmelidir. Bunlarýn baþýnda ise yeni istihdamlar yapýlarak iþ yükünün azaltýlmasý, yýpranma payýnýn herkesi kapsayacak þekilde yasalaþmasý, ek ödemelerin emekliliðe yansýtýlmasý, þiddeti kesin olarak önleyici düzenlemelerin hayata geçmesi gelmelidir. 2017’nin son günlerinde bakanlýðýmýzýn çalýþan motivasyonunun artýrýlmasýna yönelik yayýnladýðý genelgeyi önemsemekle birlikte esas konunun bu genelgenin hayata geçmesi ve uygulanmasý olduðunun farkýndayýz. Bu genelgenin uygulanmasýný takip edecek ve aksayan yönleri bakanlýðýmýzla paylaþacaðýz.”

 

YIPRANMA PAYI HERKESÝ KAPSAMALI

Saðlýk ve sosyal hizmet çalýþanlarýnýn en önemli sorunlarýndan yýpranma payýnýn yasalaþma sürecine girdiðini ifade eden Saðlýk-Sen Þube Baþkaný Mehmet Ali Arayýcý, “2018, bu sürecin bütün çalýþanlarý kapsayacak þekilde yasalaþtýðý bir yýl olmalýdýr. Saðlýk-Sen olarak, tüm çalýþanlarý kapsamayan yýpranma payýný kabul etmiyoruz. Yýpranma payýnýn uygulandýðý diðer kurumlarda çalýþanlar arasýnda nöbet tutan-tutmayan, sahada çalýþan ya da masa baþýnda çalýþan gibi hiçbir ayrým yapýlmamaktadýr. Saðlýk çalýþanlarý arasýnda böyle bir ayrým yapýlmasý, bir kýsým çalýþanýn yýpranma payýndan faydalandýrýlmamasý kabul edilemez bir durumdur.”  diye açýklamada bulundu.

 

ÇOK SESLÝLÝK SONA ERDÝ

Baþkan Arayýcý, açýklamasýný þöyle sürdürdü: “Saðlýkta dönüþümün ikinci ayaðý 2017’de gerçekleþmiþ, teþkilat yasasý deðiþmiþ, çok seslilik sona ermiþtir. Bu düzenleme sonrasý yönetim kademesi de yeniden þekillenmiþtir. Yeni dönemde görev alan idarecilerimizden beklentimiz, saðlýk çalýþanlarýnýn sesine kulak vererek, daha etkin bir yönetim gösterilmesidir. Bu anlamda görev alan tüm idarecilerimize baþarýlar dileriz. 

 

TAÞERON YASASINDAKÝ EKSÝKLÝKLER GÝDERÝLMELÝ 

2017’nin son günlerinde sendikal anlamda elde ettiðimiz büyük baþarýlardan biri de, 4/C’li kardeþlerimizin 4/B kadrosuna alýnmasýdýr. Uzun zamandýr taleplerimiz içinde yer alan bir konunun hayata geçmesi hem bu kardeþlerimizi hem bizi sevindirmiþtir. Bunun yaný sýra taþeron çalýþanlara kadro verilirken, vekil ebe hemþirelerle kamu dýþý aile saðlýðý merkezi çalýþanlarý ile Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlýðý’nda ek ders karþýlýðý görev yapanlarýn kadroya dahil edilmemesi bir eksikliktir. 2018’de bu kardeþlerimiz için de çalýþmalarýmýzý sürdüreceðiz.”

---

•